一地执业药师“身价暴涨”，大量药店疯狂招聘，月薪直接开到1万元。

药店疯抢执业药师，月薪涨到10000元

近日，根据执业药师圈消息，湖北武汉不少药店开始大量招聘执业药师，月薪开到8000-10000元，并且包住宿和交社保。

与此同时，当地监管部门出台了处方药销售文件，大幅强化执业药师“在岗审方”。

据悉，武汉市市场监管局印发了《武汉市零售药店销售处方药合规指南》（以下简称《指南》），进一步规范零售药店处方药经营行为，切实保障用药安全。

《指南》强调，药店严格做好药品购进、销售记录，对留存的纸质处方或电子处方台账，按照销售时间保存，保存期限不得少于5年。

关于执业药师，《指南》对药店提出以下5项重点要求：

1.在药店显著位置展示《执业药师注册证》，执业药师在岗期间佩戴身份标识牌，并主动向进店顾客告知身份。

2.执业药师上岗时必须通过“执业药师监管”小程序打卡签到，确保人证一致，严禁代签行为。

3.执业药师不在岗，不得销售处方药，并在店内显著位置公示“药师不在岗，暂停销售处方药”。

4.执业药师审核处方时重点核实有无医师签名、药品名称及剂量等信息，发现有超剂量给药、配伍禁忌等问题的，应当告知顾客联系处方医师确认，对明显不合理用药或者用药错误的处方应拒绝调剂。

5.执业药师应当提供用药咨询，指导合理用药，对顾客反馈的药品不良反应要及时上报。

央媒曝光“回流药”案件：药店处方变严，执业药师涨薪

需要一提的是，近期央视曝光了武汉某药店“回流药”骗保案件，引发行业和社会广泛关注。

据了解，该药店企业旗下的两家门店被曝与药贩子勾结，利用医保参保人套现医保基金。参保人通过医保卡购买高价处方药（如静注人免疫球蛋白，单价820元/盒），医保支付大部分费用后，参保人以6-7折的价格将药品卖给收药人，获取现金。

另一方面，相关药店人员通过成都某互联网医院违规开具处方，帮助参保人完成购药流程；回收的药品经多次转卖，最终流入武汉新洲区的公立医院、私人诊所和药店。例如，收药人以492元/盒购入后，通过4层中间商加价，以800-850元/盒的价格售出。

对于上述武汉药店圈事件，有业内人士表示，这起“骗保”案件对当地药店影响相当大，尤其是药店医保、电子处方检查更加严格（例如，开出处方必须及时上传平台才能销售），这直接导致执业药师短期内“身价暴涨”，很多药店都开到月薪8000以上。

据了解，目前武汉的全职药师还比较稀缺，绝大部分人员月薪在4000-8000元之间。其中，普通执业药师月薪4000元上下，新手执业药师月薪则是3000元左右。

不过，有执业药师对于该现象发出提醒，药店高薪招聘执业药师可能只是暂时的，因为之前其他地方被曝光“骗保”案件后，本地药店也是高薪招人，但最后工资依旧回归常态。

执业药师涨工资，“市场为价值付费”是关键

药店经理人认为，执业药师想要待遇提升，仅靠偶发性的案件和药店检查是远远不够的，真正解决该问题的核心是：一是执业药师的专业能力确实突出；二是患者和药店认可其专业价值，并愿意付费买单。

需要指出的是，在现行医疗服务定价体系中，药学服务费不到医疗总费用的1%，处方审核、用药教育等专业服务未建立合理的补偿机制，更不用说药店端的执业药师。

如何让市场为执业药师的价值买单，以下3个方向可供参考：

1.药师公众教育，建立专业形象。将合理用药知识纳入群众健康教育体系，其中执业药师作为关键专业人员，有效提升职业认知度，可借鉴国外的“药师周”活动。

2.药店转型，从“卖药”到“卖专业服务”。推动"药品销售中心"向"健康管理中心"转变，拓展用药咨询、慢病管理、家庭健康管理等增值服务，药店转型升级的同时，执业药师也能充当核心C位。作为对比，日本调剂药局的专业服务收入占比达45%，我国目前不足8%。

3.优化薪酬体系，以专业价值导向。改变执业药师“卖药员”定位，推行"基本工资+健康服务提成"模式，专业服务收入占比不低于30%。

4.政策跟进，保障良性发展。例如，推进药师法出台，明确执业药师地位，保障执业药师权益；严格执行执业药师配备规定，严打执业药师挂证，严管执业药师在岗审方等。